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您身边的日本留学申请专家
截至2024年12月，超过半数（52.6%）的日本企业正面临劳动力短缺的困境！
这一比例自2020年疫情暴发短暂缓解后，便迅速攀升并持续居高不下。 与此同时，劳动力老龄化问题也日益凸显，尤其是被称为“2025问题”的现象——即：到2025年，日本“婴儿潮”一代将普遍步入75岁以上的高龄阶段，这意味着劳动力市场将面临更大的压力。 由于未来劳动力增长的前景并不乐观，因人手不足而导致的企业破产问题预计将继续恶化。 为了解决劳动力短缺的困境，日本政府就“外国人”采取了一系列措施，试图吸引更多年轻劳动力，尤其是通过吸引外国留学生并鼓励他们毕业后留在日本工作。 日本为此专门制定了以下策略： 1、40万留学生的“小目标” 到2033年，将留学生人数从目前的约31.8万人增加到40万人，同时将留学生在日本就业的比例从48%提升至60%。
为了实现这一目标，日本正在多方面发力！首先，改善留学生的学习和生活环境。 比如：
①增加具有海外学位教师的数量 ②完善全英文授课项目，提升校园的整体质量和吸引力 ③推动秋季入学和全年入学制度的实施
与此同时，为了提高留学生在日本的就业率，日本政府还计划：
①推动企业内部的制度改革和文化改善，使其更适应国际化人才的需求 ②在全国范围内扩大留学生与企业的匹配机会，并加强就业咨询和支援服务，帮助留学生更好地融入日本职场
2、育成就劳制度 为刺激外国人赴日就业，日本近期通过了《关于新外国人才接受制度“育成就劳制度”的基本方针》。 该方针旨在：
①培养和确保外国人才 ②计划在三年内推动向特定技能制度过渡 ③允许外国人才在原则上长期就业
新旧制度对比总结：日本现在很欢迎留学生！ 有赴日留学想法、并想拿永住的同学们，不要再担心就业问题了，官方对留学生的需求表达的已经很明显了！！
